Info Dokter Dan Kesehatan Blog

Tim tersebut mempelajari tingkat dokter berhenti dari praktiknya dari tahun 2013 hingga 2019 dan menemukan peningkatan jumlah dokter yang berhenti berpraktik di berbagai spesialisasi dan subkelompok.

Edis Mesic & Michelle Cheon

02:57, 03 November 2025

Reporter Staf & Reporter Kontributor

Tim Tai

Sebuah studi baru-baru ini dari Fakultas Kedokteran menemukan bahwa dokter saat ini lebih banyak meninggalkan dunia kedokteran dibandingkan sebelumnya.

Analisis nasional terhadap lebih dari 712.000 dokter mengungkapkan bahwa pengurangan jumlah dokter, yaitu jumlah dokter yang meninggalkan praktik klinisnya, telah meningkat secara signifikan di berbagai spesialisasi selama bertahun-tahun yang diteliti.

“Hasil kami menunjukkan peningkatan pengurangan jumlah dokter di angkatan kerja, di seluruh kelompok spesialis, wilayah, dan di lingkungan pedesaan dan perkotaan,” Lisa Rotenstein, penulis pertama studi tersebut dan seorang profesor di Universitas San Francisco menulis dalam sebuah pernyataan kepada News.

Cameron Gettel, salah satu direktur Yale Emergency Scholars Fellowship for Emergency Medicine, menelusuri awal kerja tim ini hingga sebuah proyek yang menyelidiki perbedaan usia putus sekolah antara pria dan wanita dalam angkatan kerja pengobatan darurat.

Proyek awal berlangsung sekitar masa pandemi COVID-19, yang digambarkan Gettel sebagai “masa sulit” dengan banyak tekanan pada sistem medis yang menyebabkan beberapa dokter mempertimbangkan kembali keputusan mereka untuk melakukan praktik kedokteran.

Studi pendahuluan menemukan bahwa perempuan cenderung meninggalkan dunia kerja pengobatan darurat pada usia pertengahan hingga akhir 40-an dan laki-laki pada usia pertengahan 50-an, dan usia tersebut semakin menurun seiring dengan penelitian yang dilakukan.

Pertanyaan berikutnya bagi tim adalah melihat apakah tren penurunan usia gesekan juga meluas ke spesialisasi lainnya.

“Pertanyaan umum yang saya dapatkan ketika saya menyajikan laporan itu adalah, 'Apakah pengobatan darurat itu unik? Apakah kita pelaku kejahatan? Apakah kita yang berhenti terlalu dini atau keluar?'” kata Gettel.

Apa yang ditemukan oleh tim adalah bahwa sejak awal penelitian pada tahun 2013 hingga 2019, proporsi dokter yang berhenti dari pekerjaannya di semua spesialisasi, geografi, dan gender semakin meningkat.

Ke depan, Rotenstein menulis bahwa bidang studi berikutnya adalah memeriksa ke mana tujuan dokter setelah meninggalkan praktik klinis dan bagaimana fenomena praktik paruh waktu menjadi faktor penentunya.

Bagi Gettel, hasil yang diperoleh mencerminkan permasalahan sistemis, bukan permasalahan individual tertentu dalam layanan kesehatan.

“Saya pikir hal ini membutuhkan pemikiran mengenai bagaimana menata ulang sistem layanan kesehatan, membuatnya lebih dapat dipertahankan, untuk membuat dokter bekerja dan memberikan layanan yang kita perlukan mengingat semua proyeksi kekurangan posisi di tahun-tahun mendatang,” katanya.

Gettel menambahkan bahwa salah satu aspek yang lebih menantang dalam meneliti pengurangan dokter adalah menemukan temuan yang kurang populer.

Ia menjelaskan bahwa pekerjaan awalnya di bidang pengobatan darurat secara langsung bertentangan dan menyangkal penelitian dari tahun-tahun sebelumnya yang memperkirakan adanya surplus dokter pengobatan darurat.

“Penting untuk menyoroti hal-hal yang perlu diatasi, namun hal ini juga bisa menjadi tantangan untuk mengetahui apa yang salah dalam sistem. Hal ini penting untuk dilakukan, namun hal ini juga merupakan tantangan untuk mengatasinya dalam beberapa tahun terakhir,” kata Gettel.

Gettel menekankan bahwa tim berharap pekerjaan mereka akan membantu menginspirasi perubahan positif di seluruh sistem layanan kesehatan.

Dalam hal solusi untuk mengurangi kelelahan dan faktor-faktor lain yang terkait dengan meningkatnya tingkat pengurangan tenaga kerja, Rotenstein menyebutkan bahwa institusi dapat memberikan perhatian yang cermat terhadap kelompok-kelompok, seperti dokter perempuan atau dokter di daerah pedesaan, yang ditemukan memiliki risiko yang lebih tinggi terhadap pengurangan tenaga kerja.

Ia juga mencatat bahwa institusi dapat memikirkan kembali dan membentuk kembali lingkungan praktik klinis.

“Penelitian telah menunjukkan faktor-faktor umum yang dapat meningkatkan pengalaman dokter, termasuk peningkatan dukungan tim untuk praktik, penyediaan teknologi yang dapat mengurangi beban dokumentasi, budaya keselamatan dan bimbingan yang kuat, dan dukungan kepemimpinan,” tulis Rotenstein.

Kristine Olson, pemimpin pemikiran nasional mengenai kesejahteraan kehidupan kerja profesional, merekomendasikan program bantuan karyawan dengan penyedia kesehatan mental; pendukung sejawat terlatih yang memahami konteks klinis; akses ke pelatihan bersertifikat dan bimbingan yang andal serta sponsor eksekutif. Dalam pandangannya, struktur tersebut merupakan prasyarat untuk mengatasi faktor kelelahan yang dapat mendorong dokter untuk bekerja paruh waktu atau keluar dari praktik klinis.

Melihat ke masa depan, Olson menulis bahwa “organisasi yang menjadikan kesejahteraan profesional sebagai prioritas utama mereka akan memiliki ketahanan dan ketahanan terhadap tantangan apa pun yang mungkin mereka hadapi.”

Studi ini dipublikasikan di “Annals of Internal Medicine” pada bulan Oktober.